Previdência

O empregador ao contribuir para as contas individuais dos seus empregados participantes de um Plano de Benefícios Previdenciários, mais do que reforçar o esforço da poupança individual, contribui para sedimentar a cultura de uma poupança de longo prazo com objetivo definido.

A Lei Complementar 109, de 29 de maio de 2.001, possibilitou que as pessoas jurídicas de caráter classista, setorial e profissional instituíssem Planos de Benefícios, na modalidade exclusiva de Contribuição Definida, para os seus membros e associados.

O SINDIMASP em parceria com a Federação do Comercio de São Paulo capitaneou a primeira iniciativa Patronal neste sentido ao instituir o Plano de Benefícios Fecomercio – Renda Complementar e ao constituir a Fundação Fecomercio de Previdência Associativa, Entidade Fechada de Previdência Complementar, autorizada a administrar planos de benefícios.